De nouvelles ambitions pour la carrière
Ces dernières années, l’idée de la réussite au travail a évolué. En effet, la pandémie qui en a perturbée plus d’un et la fragilité dans le monde en général avec les guerres si proches de nous, ont fait prendre en compte de nouveaux critères pour ne plus seulement réussir professionnellement sa vie mais pleinement sa vie personnelle.
Une chose est certaine : le travail ne doit pas remettre en cause l’équilibre de la vie personnelle. On remarque d’ailleurs que bon nombre de salariés exercent une activité parallèle au travail notamment artistique, associative ou sportive. La qualité de vie apparaît comme un critère décisif au moment de choisir un emploi et son entreprise et la TPE/PME apparait pour beaucoup comme la bonne solution.
Une nouvelle génération, un nouveau mode de pensée
De plus en plus, les jeunes sont en quête de sens dans leur métier où ils veulent être utiles pour la société mais aussi l’environnement. Ils sont regardants sur les valeurs de l’entreprise en souhaitant être à l’initiative d’actions avec de la reconnaissance qui passe par des encouragements et un rapport humain plus intense au-delà de la simple feuille de paye.
Cependant, il faut aussi relativiser car les jeunes diplômés continuent à rejoindre les grands groupes qui les attirent inexorablement à la sortie de l’école. En effet, une première expérience est souvent liée à un besoin de référence sur son CV mais aussi de reconnaissance au sein de ses réseaux en intégrant une marque forte.
Se sentir bien dans l’entreprise
Le critère de bien-être au travail est devenu essentiel. Quand l’équipe est à taille humaine, on connaît tout le monde et on est plus proche de ses collègues et même des dirigeants. Dans ce type de structure, la communication et les relations de confiance se développent plus rapidement et plus facilement.
Dans les faits, une petite entreprise a un côté famille et c’est rassurant au moment de l’intégration, surtout pour les débutants. Aujourd’hui, on peut dire que les salariés considèrent que la qualité de leurs relations avec leurs collègues et leurs chefs est la chose la plus importante lorsqu’ils sont en poste. Ils espèrent la meilleure convivialité et ambiance.
Autonomie, multifonctions et formation
Dans une société de petite taille, les salariés apprécient avoir des missions diversifiées ce que l’on ne trouve pas toujours dans des grands groupes où on risque de travailler uniquement sur une partie étroite d’un projet.
Dans cette dynamique d’apprentissage permanent, la diversité des tâches va souvent de pair avec l’autonomie et le fait de se former à de nouvelles compétences et donc au global devenir plus polyvalent. La diversité des tâches apporte aussi plus de responsabilités et d’assurance et au quotidien, un meilleur épanouissement dans le travail.
Plus de souplesse dans l’organisation
Dans les TPE/PME, les salariés apprécient une plus grande souplesse et des processus moins lourds permettant d’aller plus vite lors de la réalisation des projets. En fait, on ressent plus de liberté car la hiérarchie est presque inexistante. Vous êtes proche des dirigeants et on vous écoute en donnant librement son avis.
Dans un PME/TMP, il est aussi plus aisé de rectifier le tir en cas d’erreur et de pouvoir changer de cap et repartir dans la bonne direction sans trop de casse !
Bien entendu, tout n’est pas tout rose dans les TMP/PME !
Travailler dans une petite structure n’a pas que des avantages. Vous avez aussi quelques inconvénients par rapport à un grand groupe. Déjà, vous avez moins de perspectives d’évolution. Normal ! comme il y a moins de hiérarchie, il y a moins d’échelons et de postes disponibles. Les grands groupes ont souvent l’avantage de proposer des projets de plus grande envergure, voire de dimension internationale avec plus de moyens. Certes aujourd’hui les starts up souvent des TPE/PME viennent rivaliser sur ce terrain.
Dans une TMP/PME, vous avez un suivi RH moins poussé car le service RH est plus modeste avec un seul salarié qui se charge du recrutement, de la paye, de la gestion des carrières et la formation. La formation est d’ailleurs moins présente et on a tendance à le faire plutôt de manière plus informelle. En général, vous n’avez pas autant d’avantages que dans les grands groupes notamment avec le CE car les budgets sont souvent plus restreints.
Vous l’aurez compris, tout le monde n’est pas fait pour travailler dans une TPE/PME. Il faut être flexible et savoir se remettre en question en étant autonome et proactif. Moins transparent que dans un grand groupe, votre personnalité est plus visible. Il est donc préférable de choisir une entreprise qui corresponde à vos valeurs avec ses engagements et ses objectifs.